Blocket jobb vill hjälpa rekryterare att anställa mindre fördomsfullt – lanserar handbok för inkludering

Varför kan ord som “tjänsteman” avskräcka vissa jobbsökande? Varför kan en digital arbetsintervju vara mer inkluderande än en fysisk? Och varför ska du undvika att fråga om någon har en fru? Med sin nya handbok för inkluderande vill Blocket jobb ge praktiska tips och hjälpa rekryterare att öka mångfalden på svenska arbetsplatser.

Diskriminering förekommer inom flera viktiga områden i samhället, inte minst inom arbetslivet. Här kan man som arbetsgivare och rekryterare göra stor skillnad, men ibland kan det vara svårt att veta hur man ska göra rent praktiskt. För att hjälpa svenska rekryterare och arbetsgivare att bli mer inkluderande lanserar Blocket jobb därför en handbok full med praktiska tips på hur man kan göra för att öka mångfalden på sin arbetsplats.

– Det här handlar inte om någon välgörenhet. Det handlar om att se till att man hittar den bästa kandidaten bland den stora mångfald av människor som finns därute, inte bara från en liten grupp. Det handlar om att se till att ens jobbannons bjuder in fler relevanta sökande och att nå ut till fler. Det handlar också om att se till att skapa en intervjusituation där den sökande känner sig bekväm och kommer till sin rätt oavsett funktionsvariationer eller andra saker, säger Sumeet Singh Patpatia, Head of Diversity, Inclusion & Belonging på Schibsted.

För att hjälpa arbetsgivare och rekryterare att rekrytera på ett sätt som hjälper dem att öka mångfalden och minska diskrimineringen på sin arbetsplats har Blocket Jobb därför tagit fram en handbok med konkreta tips och verktyg. Handboken har tagits fram i samarbete med mångfalds- och inkluderingsexperter, rekryteringschefer, HR-proffs och olika intresseorganisationer. Den kan användas som vägledning genom hela rekryteringsprocessen, från utformningen av en platsannons till själva arbetsintervjun.

– Små saker som man inte alltid tänker på som rekryterare kan göra stor skillnad och det vi vill synliggöra i den här handboken. Till exempel kan möjligheten att genomföra en första arbetsintervju digitalt kännas bra för personer på autismspektrumet och personer som är mer introverta. Och att ge tydliga och strukturerade instruktioner under intervjun kan hjälpa alla, och särskilt en person med ADHD, att fokusera och därmed prestera bättre.

Playbooken presenteras för inbjudna rekryterare den 4 september klockan 08.30 i Schibstedhuset på Västra Järnvägsgatan och kommer därefter att finnas tillgänglig på:

https://www.thehunt.se/talks/i...

För mer information eller kommentarer, vänligen kontakta:

Ebba Rosencrantz, pressansvarig på Blocket

ebba.rosencrantz@bocket.se
073-866 63 15